Aquel accidente producido en actos de sos, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de guisa valeverguista o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
La doctrina legal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su día de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y afianzar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su caminata, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
Trabajador que sufre un infarto de miocardio en el vestuario antaño de comenzar su día de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda vez que estaba en el vestuario, aunque fuera del horario laboral, colocándose el dotación obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.
Ahora en día, muchos convenios colectivos contemplan el fertilizante obligatorio del complemento de IT, lo que significa que aunque se haya dejado de ir al trabajo por un accidente laboral se puede llegar a cobrar hasta la totalidad del salario habitual, según casos.
Una desprecio por accidente laboral es aquella incapacidad temporal donde la causa es el accidente de trabajo, y el afectado necesita una desprecio médica por ello. En ese sentido, se cubre la pérdida de ingresos con una prestación económica.
Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora perfectamente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral primitivo y la enfermedad derivada.
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con prioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una Mas informaciòn reunión sindical fuera de su sitio de trabajo, estaría cubierto por la ley de accidentes laborales.
Otra limitación importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza veterano extraña al trabajo.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es asistir a los tribunales.
La ley reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden estar en situaciones donde se ven obligados a comportarse para predisponer un daño anciano o salvar vidas, y por lo tanto, las lesiones que sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.